プロフェッショナルエフェクトの採用＆広報担当、オカダです！
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本日は、エンジニア：シンバさんから、
ある日のランチタイムに、社長とのふとした会話から、
ちょっとした学びがあった、というお話が届きました。
さっそく見てみましょう😊

▮「自由な会社」で、なぜかスーツ？

「服装自由です」　けっこう魅力的なこの言葉。
実際、当社も服装はかなり自由です。社長もスカジャンとか着てますし。

ただ一方で、こんな慣習も存在してます。

• コンサルタントは参画後は毎日スーツ
• 新人は入社半年間はスーツ

初めて聞くと、「自由って言いつつ、結局スーツなの？」と、ちょっと不思議に感じます。

ここに、ふと疑問を抱いたエンジニアのシンバさん。
ランチタイムに、何気なく社長に、その真意を尋ねてみたそうです。

▮「スーツ＝ちゃんとするため」ではなかった

そこで社長から返ってきた答えは、シンプルながら深いものでした。

「普段着ていないと、本番でパフォーマンスが落ちるから」

言われてみると…たしかに。
例えば、普段ラフな格好の人が、いきなりスーツを着る場面を想像してみてください。

• 動きにくい
• ネクタイが苦しい
• 久しぶりすぎて着慣れない
• スーツもヨレてるかも

そこそこストレスを感じることになりますよね。ですが…

その**「スーツを着る場面」って、だいたい重要な場面**です。
つまり――
一番パフォーマンスを出したいときに、コンディションが悪い状態になる可能性がある。

これを避けるために、あえて日常で慣れておく。
という考え方でした。

▮真意は「服装」のみならず。

さらに、これは服装に限った話ではない、ということ。

「普段できないことは、本番でもできない」

シンプルだけどかなり本質的です。

• 急にプレゼンがうまくなることはない
• いきなり難しい案件で成果を出せるわけでもない
• 突然コミュニケーションが上手くなることもない

結局は、日々の積み重ねが、そのまま本番に出る。

まさに、「一時が万事」。日々の意識って、大事ですね。

▮すべてのことに意味はある

当社の特徴のひとつは、「なんとなく」のルールや慣習があまりないこと。

こんな、一見ちょっと不思議な決まりにも、こうしてちゃんと理由があります。
そしてその多くは、成長や最高のパフォーマンスに繋がるという視点から成っています。

こういう話、ルールだけ見ると分かりづらいんですが、
背景にある考え方を理解すると、「なるほどな～」と、納得できますね。